Initiatiefnemer van Cohesium is Matthijs van den Bos

Matthijs studeerde Personeel & Organisatie aan de Christelijke Hogeschool Ede. Hij is onafhankelijk interim manager, adviseur en projectmanager. Rode draad door het werk van Matthijs is het verbeteren van de prestaties van mensen en organisaties. Na zijn dienstverband bij Twynstra Gudde Management Consultants, richtte hij in januari 2002 zijn eigen adviesbureau op, gespecialiseerd in HRM en ICT. Hij heeft als Hoofd P&O en Hoofd Personeels- en Salarisadministratie ervaring opgedaan in het leiding geven aan teams. Als trainer en docent heeft hij ervaring bij ondermeer de Vrije Universiteit Amsterdam en Nyenrode Business Universiteit.

Van zijn hand verschenen reeds meer dan 25 columns en artikelen in boeken en vaktijdschriften  Met regelmaat geeft hij les tijdens diverse (HR-)masterclasses en verzorgt hij lezingen op congressen en seminars.

CV en talentenprofiel

 

 

Anderen over Matthijs

Matthijs heeft in zijn  rol als projectmanager zorg gedragen voor de aanschaf en de implementatie van een e-HRM systeem incl. de daarbij behorende werkprocessen. Matthijs is inhoudelijk erg sterk. Hij werkt doelgericht, gedegen en draagt zorg voor de tijdige betrokkenheid van alle stakeholders en de communicatie tijdens het gehele project.  Hij heeft in de bijna twee jaren dat hij projectmanager was van een complex project,  blijk gegeven van doorzettingsvermogen en een professionele  omgang met zowel bestuur, leidinggevenden als medewerkers. Simone Blenk Directeur P&O ROC Midden Nederland 2007- 2012

Matthijs is als expert betrokken geweest bij een professionaliseringstraject van mijn dienst P&O. Naast het fungeren als sparring partner op strategisch en tactisch niveau, heeft hij met name een belangrijke rol gespeeld in de vertaling van de gewenste koers naar medewerkers en aanpak. Zijn werkwijze kenmerkt zich als professioneel, betrouwbaar, kennis van zaken en op verschillende levels kunnen acteren. Evelien van Baaren, Hoofd Personeel en Organisatie at Graafschap College

“De afgelopen jaren heb ik Matthijs leren kennen als een heel betrouwbaar en kundig persoon. Hij is vriendelijk, pakt zaken doortastend en grondig aan en weet waar zijn mogelijkheden en grenzen liggen. Als ondernemer ziet hij kansen en mogelijkheden en pakt deze met grote inzet en creativiteit aan, zoals hij ook heeft laten zien met 16wekenHRM. Matthijs functioneert daarbij niet ‘op een eiland’ maar zoekt steeds naar mogelijkheden in zijn netwerk om mensen te betrekken, in te zetten en samen te werken.” Sandra Kooij

“Matthijs is een bevlogen professional met ontzettend veel passie voor zijn vak. Dit is terug te zien in zijn manier van lesgeven hier op Nyenrode. Ik werk graag met Matthijs samen omdat ik zijn ondernemende en enthousiaste houding zeer waardeer.” (Natasja Derwort – Programmamanager Open Programs at Nyenrode Business Universiteit)

“Matthijs heeft al verschillende keren gastcollege’s gegeven bij ons op school. Hij verbindt de theorie op een boeiende en insprirende manier aan de praktijk, waarbij hij veel uit eigen ervaring put! Telkens zijn de gastcolleges van Matthijs een succes.”(Anneke van den Noort-Mantel, Professor and Coach Christelijke Hogeschool Ede)

“Wat mij opvalt aan Matthijs is dat hij beschikt over een gedegen vakkennis en een scherp analytisch vermogen. Door deze combinatie is Matthijs in staat je kritisch te laten kijken naar ontwikkelingen. Bovendien is hij een prettige spreker en een absolute ‘kennis-deler’. Ik zie er naar uit om in de toekomst in een project met hem samen te werken.” (Rosanne Schreurs-Dondorff – HR-Adviseur bij Dura Vermeer en deelnemer college e-HRM)

Joanna Pike – Management consultant, trainer en (team)coach

 

 

 

 

Joanna is sinds jaren ondernemer, consultant, trainer en (team)coach. Ze studeerde psychologie en volgde haar opleiding aan de School voor Coaching en JJ Trainers Academie. Zij is altijd werkzaam geweest binnen het HRM-vakgebied, o.a. als HR-officer voor het Amerikaanse bedrijf JD-Edwards. Daarna werkte ze vijf jaar voor adviesbureau Twynstra Gudde. Gedurende tien jaar daarna, was zij met haar bureau Cohezia een van de drie grootste aanbieders op het gebied van ‘ongewenste omgangsvormen op de werkvloer’. In opdracht van het Ministerie van SZW, heeft Joanna in samenwerking met anderen (Research voor Beleid, TNO Arbeid) een belangrijke bijdrage geleverd aan de uitbreiding van de Arbowet op het terrein van pesten op het werk. Naast de instrumentele aanpak van grensoverschrijdend en sociaal onveilig gedrag op de werkvloer (beleid ongewenste omgangsvormen, vertrouwenspersonen, klachtencommissies), heeft zij ook vele teamcoachingstrajecten begeleid teneinde verstoorde werkverhoudingen en grensoverschrijdend gedrag binnen teams, te beslechten.

Team van ondernemende professionals

Cohesium werkt met zorgvuldig geselecteerde professionals en gespecialiseerde partnerbureau’s. Met velen van hen werken wij al jaren samen. Hierdoor opereren wij sneller en effectiever. We ondersteunen elkaar binnen en buiten opdrachten. Zo kunt u optimaal profiteren van de binnen Cohesium aanwezige kennis en ervaring.

Samen met dit team ontwikkelen we instrumenten die vervolgens in samenwerking met het klantnetwerk verder doorontwikkeld. Voorbeelden van instrumenten zijn: de Team Konfrontatie Methode (voor teambuilding), een (online) instrument voor 360°-feedback en POP, selectieassessments en methodes voor ‘Business Process Re-engineering’ (beschrijven en herontwerpen van HR-werkprocessen).

Alle professionals waar wij mee werken kennen onze dienstverlening, herkennen zich in onze filosofie en hanteren de kwaliteit en aanpak die u van Cohesium gewend bent.